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招聘季:技工仍紧缺 “二胎”政策让母婴护理受热捧

2016-3-3 16:22发布者: liumeiyi 查看: 228 评论: 0

春节过后是农民工返乡的高峰期,也是企业招工的高峰期。哪些岗位最缺人?哪些应聘者最吃香?

冰火两重天:

普工供大于求 技术工种招不到人

记者从现场用人单位了解到,为满足各层次劳动者的就业需求,多个用人单位降低了学历、工作经验等招聘要求。“今天的招聘情况远远超过我们的预期,我们预计招聘配送普工20人,现在报名人数已经超过40人了。”三力达电子有限公司招聘人员一面快速誊抄招聘人员信息,一面对记者说。

“我们要求维修工必须持有电子操作证。”、“应聘人员必须得有3年以上的工作经验。”而在另一边,同景物业、美的制冷设备有限公司等招聘单位却出现了冷门现象。由于工作岗位的特殊性,工作经验的高需求、工作证件的必须持有成为诸多应聘者难以踏进这类招聘单位的门槛。“我们需要5名技术工人,现在只有2位前来应聘。”招聘会进行了近两小时,美的制冷设备有限公司招聘人员无奈告知。

政策影响:母婴护理成热门

招聘会现场最热闹的展台之一是储爱母婴护理有限公司:月薪为8000至15000的高薪、良好的工作环境、专业的培训,种种吸睛的工作条件让20岁至50岁间不同年龄阶段的女士们将布置台围了个水泄不通。“二胎政策开放了,母婴护理的需求日后肯定会增加。”家住长生桥镇的何女士在填完招聘人员信息后笃定道。

“这个工作工资高,门槛低,自己还能在公司里学到不少东西,我觉得这份工作适合我。”小周一边和母婴护理公司交谈,一边通过微信给来不了招聘会现场的朋友发送招聘信息。

据了解,该母婴护理公司预计招聘40人,可没想到一“开张”,短短半小时就有超过20人前来应聘。对于这样的情形,母婴护理公司招聘工作人员表示,这样的情形在公司的意料之内。如今二胎政策的开放除了大幅度推动母婴市场的销售外,母婴护理工作也需要更多人来进行,这是市场的缺口,也是市场的需求。

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